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ＭＢＡ身价，应该如何提升？

发表时间：2005/11/18 浏览 4011 次

案例

　　Mona ，工商管理本科。从毕业到现在，已经将近5个年头了。

　　5年前，Mona大学毕业，她进入了一家大型私企做秘书，不过她的秘书生涯并没有持续很长时间，因为Mona自己也清楚，秘书吃的是青春饭，一旦青春不在，自己就饭碗堪虑了。于是，Mona一直在留心另谋出路。1年之后，Mona成功的跳槽到一家专门从事小家电生产制造的公司，当了一名人事行政助理。这助理一做就是3年，3年后，Mona仍然是一名助理，不但职位没有得到提升，待遇也基本停留在原始的水平线上，除了工资每年提升180元，别的就没有什么变化了。所以，Mona在这期间自费学了ＭＢＡ，希望可以在下一次的跳槽中"薪薪向荣，步步高升".在Mona萌生了跳槽的念头后，短短的3周时间，Mona就顺利的跳出了那家小家电生产制造公司，进入一家IT公司做人力资源主管。可是Mona这次的跳槽并不是很成功，3个月的时间里，她彻底感受到了什么是泡沫经济，在这种影响下，Mona的薪水只有4000元，Mona迷惑了，怎么辛辛苦苦花了大把银子考的ＭＢＡ的薪水还是那么低呢？

　　专家分析

　　近几年，读ＭＢＡ、ＥＭＢＡ成了许多人的奋斗目标，一些人想通过"镀金"进而摇身变成职业经理人，因而出现了盲从现象。一些考试能力强但不适合从事工商管理的人却读了，而一些企业高管因没时间备考却无缘读成ＭＢＡ，于是培养了一批"半成品"，其身价逐渐"贬值"在情理之中。因此，中国的ＭＢＡ教育除了要注重案例教学外，还应在招生环节、面试环节改进，让真正适合读ＭＢＡ的人到高校深造。

　　读ＭＢＡ的热潮在２００２年达到沸点，那年出现了大量的ＭＢＡ项目，而"埋单"的企业逐渐发现，一些ＭＢＡ含金量越来越少，因此，企业对高学历人才由盲目使用变得谨慎务实起来。薪酬的冷静直接反映到２００３年ＭＢＡ全国报考人数较之２００２年下降１１％，促使ＭＢＡ市场重新"洗牌". Mona的薪水低问题暴露了ＭＢＡ这个学历到底值多少钱？ＭＢＡ的收益率又是多少？

　　在职场辛苦挣扎的人们，为了可以有个好身价好发展，不惜花大把银子大块时间去进修，去学习，但到头来所取得的回报却是那么的不成比例，这就给我们敲响了警钟，引来了思考。

　　专家支招

　　一，经验促增值。市场经济有个不变的规则，即你所带来的经济产值和发展潜力就是你存在的价值和意义。ＭＢＡ职业发展方向是职业经理人，作为一名职业经理人应介于决策者和实施者之间，打造出企业比对手更强的竞争力。这就要求ＭＢＡ不仅要在原有知识基础上进行完善和创新，更重要的是必须具备丰富的社会实践能力和商业化意识以及相关行业的"实战"经验。如做到这些，ＭＢＡ就会不断"增值"，反之，就会不断"贬值".

　　二，高价出名门。不在乎你是否拥有ＭＢＡ，而在于你在哪里取得ＭＢＡ。虽然今年ＭＢＡ的薪酬略有下降，但只是"熊市"过后的冷静，没有名分的ＭＢＡ们薪资水平很难如愿，而实力超群的名校ＭＢＡ薪资水平将继续更上层楼。

　　三，心态要调整。ＭＢＡ贬值、ＭＢＡ晋升为ＣＥＯ或职业经理人的减少，说明ＭＢＡ已光环不在，已回归到理性状态中。前几年，ＭＢＡ物以稀为贵，企业把之当成了"救世主"和"万金油"，但随着市场成熟和ＭＢＡ数量增多，企业在招聘时有了更多的选择权，于是ＭＢＡ眼光高、自我定位不准以及眼高手低的毛病都暴露出来。因此，国内ＭＢＡ在择业时不要漫天要价，更不要过高估计自己的能力和价值。ＭＢＡ应该用老板的心态去踏踏实实做雇员的事情，只有这样，ＭＢＡ才能成为有魅力的管理者。　　

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