备战年末跳槽再冲薪酬高峰
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| 发表时间：2005/11/23 浏览 4555 次 |
年末将至，新的跳槽高峰将再次来临，很多对现有的公司、职位和薪资不满的白领，正为即将来临的机会暗暗做准备。那么如何利用今天的最后一次机会，这个机会是不是你跳槽的最佳时机？你应该在这个年末有什么作为？
赫敦职业案例
Sam制药专业本科毕业后到了一家国企做技术员。可是天性活泼外向的他只喜欢与人打交道的工作，而这份三天可以不和同事说一句话的职业显然不合他的口味，于是一年不到就跳槽转行，到了一家台资制药公司做销售。搞市场营销是Sam一直以来的兴趣所在，毕业时因为专业冷僻没有能如愿找到相关的职位，这次机会难得，Sam决定从最基础的销售人员做起，把自己锻炼成销售领域的冠军。
天子聪颖的Sam在部门里一直保持着不错的销售业绩，但是薪水上涨缓慢，而且看不到"出头之日"。很多比他年纪大、资力老的员工，现在也还像他一样奋战在销售第一线。虽然说他们凭着老资历获得了更多的薪水，但是对于马上面临着结婚买房问题的Sam来说，钱的问题非常紧迫。而且公司销售人员很多，而管理职位又十分有限，虽然说Sam也有升职机会，但是风险很大。如果选择跳槽，应该向哪里跳？跳到一个什么位置呢？自己的身价几何？将来的几年应该走一条什么样的发展路线呢？接下来几年将是他的第二个职业积累期，是一个关键的时期。因此下一步的抉择对自己将来的发展尤为关键。谨慎的Sam在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和深入的互动，专家指出：表面上看Sam跳槽的直接动机是出击高薪，但是实际上他遇到的问题是职业积累期的职业提升问题。职业积累期的宗旨在于核心竞争力的提高，而伴随着核心竞争力的提高的正是职业层次的提高、薪酬的上涨，这种提高包括升职、公司内部换岗以及进入大公司等来实现。三年至五年算作一个职业发展周期，一份工作在做了将近三年的时候，就应该考虑职业提升的问题。Sam如今的焦虑算是未雨绸缪。他能够及时地意识到这个问题并进行职业发展咨询，是一个非常明智的选择。
测评显示，Sam的个性特点很适合做销售。Sam是个充满自信、热情开朗，活力四射并擅于言表的人。沟通能力很好，心理素质也不错，有着很强的适应能力和抗压能力，目前的销售工作性质能符合他的个人兴趣，是一个在销售领域应用面很有优势的人。
职业能力上，近2年的销售工作经验，Sam已经积累了一定的产品销售、市场开发经验，对品牌营销有着深入的了解，并培养出了良好的销售意识和市场敏感度，这些都显示出Sam在市场营销领域有着较高的天分，如何能适时出击找到一个更高的平台，他的前景不可限量。同时，Sam的外语优势很强，很有领悟能力，这使他的事业如虎添翼。
赫敦职业规划之初步
在深入分析Sam的职场优劣势之后，职业顾问师为其做出了职场规划。尽管在公司的发展空间不是很大，但是Sam对公司的组织，工作认同感很高，人际关系较好，职业顾问认为这段时间是适合他静下心来积累经验的一个机会，可以充分地利用现有的条件培植一个发展的基础。这也有助于Sam的实际经验和工作经历的积累。
职业顾问认为现在还不是Sam最佳的跳槽时机。从长远的目标来看，Sam目前的职业提升不是加薪或者内部转岗，而是到一个更高的平台去发挥自己的能力，这将为他将来职业的高层此突进打下坚实的基础。他可以用1年甚至更长的时间来做好心理上和职业目标上的调试和准备，利用英语优势争取进入大型外企，如500强企业。切入口可以从销售专员职位做起。可考虑这段就职经历的定位前提是--能为今后发展增添阶梯性的价值。如果是中小型外企，可以应聘销售主管或销售经理的职位。在同一个领域，每个职位应做2-3年甚至更长，以积累足够的工作经验，再争取向上一个职级晋升。如果期间需要跳槽，则间隔以2-3年或更长为宜，每一次跳槽都以职位的上升或职责范围的扩大为前提。
不管如何"跳"，薪酬固然是考虑因素之一，但是最重要的旨在于增强Sam的核心竞争力，而他目前的重点是养精蓄锐，争取1-2年后进大公司或500强企业。从Sam的职业道路来看，实现在一个大型成熟企业任销售经理的职业目标需实践准备5-7年。这不仅仅是指一个title，而是指真正基于实践成熟意义上的职位，也是Sam一直以来所追求的。为达到这一目标，除了个人的努力，同时还要学习克服浮躁的心态，以保证职业生涯的发展按正常的规律走完其过程。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出，衡量一份工作的适合与否有五个指标：薪酬、公司背景、职位、发展空间、幸福感。薪酬是衡量一份工作的重要指标之一。但是职场上的任何行动都不能只 |
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