面试的消极因素
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| 发表时间：2005/12/25 浏览 3205 次 |
要想在面试当中获得成功，往往需要动许多脑筋，花不少精力。但是，这些努力，很可能给一些疏忽大意、无知、冲动、甚至惯性的消极行为表现抵消，前功尽弃。以下这些消极态度和行为表现是最令主试者所反感的，也都是导致应试失败的因素。
(1)迟到
一般情况下，迟到是最引起人们反感的一个因素。因为迟到这种现象不仅仅反映了一个人的一定态度、性格，还反映观念和处世方式，所以，在面试时要尽量做到不迟到，尤其是迟到很久。这方面你应该遵守的准则是：不要迟到，尤其不要迟到很长时间；切忌迟到之后又不主动解释原因或找个荒谬的理由为自己开脱。那么，迟到之后应该如何做呢？一是要做到有礼貌。你可能因为迟到会表现得很难为情，记住一点，这时候在心里面千万不要过分自责、内疚、不好意思没完成了。首先遵循的原则是：一是对考官先表示歉意后，再具体解释一下原因；二是解释要做到诚心诚意。因为各个方面的原因，应试迟到，客观上是一种不好的影响。但是在主观上的看法却会不一样，既可以产生积极影响，也可以产生消极影响。所以，在解释中应该记住的原则是：诚实坦率，不卑不亢；三是要保持镇静自如，不紧张焦虑。求职面试对一个人来说是比较重要的一件事，应试者在心里面都很重视，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如迟到等，心里就会紧张起来。应试者应该记住的第三个原则是：不要紧张，镇静自然。
(2)好高骛远，眼高手低 现在有许多的求职者都是眼高手低，在去面试时三番五次询问公司的规模、升级制度、在职培训、工资待遇、福利保险等，这是一种常见的"攀高"心理在作用的结果。求职时，尤其是大学生在择业时，有一种心理值偏高的现象。这种心理预期、自我期待从入学时就开始很高，几年的校园生活到毕业时爬得更高，有些已经甚至是好高骛远、想入非非。表现在择业时向往"高工资"、"高职位"、"高起点"。高工资??渴望有高收入、高物质的回报率：高职位??社会地位要高，有一定的知名度，社会价值感；不愿到基层单位去工作，比如，小的单位都不愿意去；高起点??工作环境优越、工作时间有弹性、前景一片光明、形势有利，拥有良好的发展前景。再者，甚至有的毕业生还问多长时间内可以高升到什么职位。在上海浦东一场人才交流中心接待会上近90％的毕业生要求明显过高：月薪开价动辄2500元"没商量"。一外贸专业毕业生分到一家外贸公司，领导让他去一乡镇企业组织货源，竟使他大惊失色。在他看来，外贸就是谈判、签约、参加仪式、出国开拓市场，岂有"上山下乡"之理。对于这种情况，无论是大学毕业生，还是其他类型的求职者，都必须坚持一条基本原则：量力而行。如果是刚刚开始选择工作的求职者，没有工作的经验，更没有尝试过市场大潮的风风雨雨，自己的目标和选择目前尚比较理想，必须要切记住三个原则：一是千里之行，始于足下；二是滴水之力，日久穿石，三是只要是真金，处处放光彩。
(3)满不在乎、粗鲁无礼的态度
这是使面试失败的最大错误。只顾自己，毫不替他人着想??不注意关注主试者的问话、随意打断他人的谈话。未经同意便抽烟，也没有顾及他人的反应。不管自己的其他条件如何，仅这一点也会使其他人产生不愉快的心情或想法。因为每个人都有一种被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面都需要与其他人能够很好的协调和沟通。所以，在面试时一定要排除不良行为、杜绝产生使其他人心里面产生厌恶的想法。记住一个原则：如果我们在一起，以后的合作一定会很愉快。
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