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拿了年终奖，要不要跳槽？

发表时间：2005/12/31 浏览 3351 次

又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。

　　可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。

　　拿到年终奖，下年又跳了槽，在一些人看来是"双赢"。这就是很多人心里的"小九九"，最近，近期不少来向阳生涯职业咨询机构进行咨询的客户都在打着这样的算盘。然而，跳槽真的就是个很好的选择吗？

　　向阳生涯职业咨询案例

　　Rain的思想斗争……

　　离年终还有一个月，Rain开始筹划着明年跳槽的事。

　　想跳槽这个想法并非突如其然，Rain一直觉得自己郁郁不得志。毕业后本来想去一家大型广告公司做创意、设计工作，可别说大型公司进不去，连一个创意、设计职位的面试电话也没有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型广告公司做了客服。

　　虽说公司的氛围、待遇等各方面条件都不错，可是Rain总是感觉心里有个结，疙疙瘩瘩地不舒服，对手头的工作也不免心不在焉。"九金十银"那阵子投了一气简历，却都如石沉大海，没有回音。十月一过，年终奖的诱惑让Rain安分下来，可是跳槽这个念头却安定不了。最近，一家外资的广告公司果真对Rain伸出了橄榄枝，力邀他加盟，但职位是管理方面的。想想，能拿年终奖又跳了槽，Rain真是心头窃喜。

　　眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了，Rain却开始有点犹豫了，真的要拿了年终奖就跳吗？跳槽的风险、现在公司的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心，于是Rain找到了向阳生涯寻求帮助。

　　向阳生涯职业规划师分析

　　观点：职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师

　　把握跳槽的"三点原则"

　　向阳生涯职业规划专家认为，虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举。但是也要因人而异，跳槽向来是一把"双刃剑"，"九金十银"时跳槽是，拿了年终奖后跳槽仍是。

　　在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下"三点原则"。

　　●第一点：眼光原则

　　除非是有特殊原因的跳槽，否则都是希望自己职位越跳越高，薪水越跳越多，发展越跳越大。那么在跳槽之前，一定要用好"眼光原则"。

　　所谓"眼光原则"，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的"生涯目标"。现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。当然，前提是你必须清楚自己适合做什么，即职业定位一定要清晰。

　　●第二点：怀念原则

　　在跳槽之前，给自己一点怀念的时间�；衬钕衷诠救媚懔袅档牡胤�，比如福利很周到，比如人际关系比较单纯等等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。

　　而跳槽的风险之一也在这里�？赡苣闳谌胂乱患移笠敌枰艹な奔�，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。你确实要丢弃于现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗？

　　跳槽前不妨怀念，也给自己多加考虑的空间。

　　●第三点：机会原则

　　人称跳槽为"骑驴找马"，在你没找到"马"之前贸然离职，是一件不太明智的事情。即使你确实能力很强，也不代表在你离职后一定有企业赏识你的才华。

　　离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。

　　向阳生涯职业规划师支招

　　"理想潜伏期"的卧槽不发

　　根据以上跳槽的三点原则，在梳理了Rain的工作、企业情况，并为其做了相关的职业测试后，我们为Rain提出两点建议：

　　1、明确职业定位，找到职业发展的入口

　　我们的职业测评师对根据Rain的情况为其做了一系列测试、分析，意在于发掘出他的职业潜力层面的内容。结果表明，他具有讲求创意、有较强整体构想能力、有针对性；做事有预见性但缺乏计划，对于急速变化的适应能力不太强，性格温和耐心，亲和力较强等特点。

　　Rain的最终目标是广告创意总监（经过仔细确认后基本能确定此职业目标），如果他能良好

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