上海:间断性失业困扰中低学历年轻人
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| 发表时间：2006/1/4 浏览 3137 次 |
有人“隔三岔五来找工作”
上海徐汇东安职业介绍所所长杨燕华对此颇有感触,“在职介所里徘徊的，很多都是熟面孔，有些人刚找了个工作，上岗没多久就失业了，又来职介所求助。”在杨燕华从事职业指导和就业推荐的工作中，这样的现象不少见。有一位女大专生在毕业后的一年里断断续续做过3份工作，长则3～4个月，短则一两个星期，不是单位不想要她，就是自己不满意不想干下去。
“现在上海的青年失业群体中，有不少人是这种‘间断性失业’。”日前在上海工商外国语学院举行的一场公共职介就业论坛上，《成才与就业》杂志社总编项秉健告诉记者，“才就业3个月或半年又失业，这种情况在年轻人中很常见。”
两类人高发“间断性失业”
上海公共职业介绍系统在日常的就业服务中发现，“间断性失业”在两类“就业相对弱势”群体中最为普遍：
一是中低学历的年轻人。相当数量的中专、中职、高专、高职还有部分大专毕业生在毕业时未能找到理想的工作，或只干了很短的时间就因各种原因离岗，又重回人才市场或职业介绍所，还有不少人因找不到满意的工作便干脆“赋闲”在家，其父母请职业介绍部门为其推荐工作也常常是不愿干，不想干，干不久。“现在上海社区里就业困难的群体之一，就是包括‘三校生’在内的中低学历年轻人，成了‘啃老一族’。”上海市职业介绍中心副主任丁峰告诉记者。
二是技能相对单一的大龄求职群体。由于知识老化以及技能单一，相当部分大龄求职者就业竞争力较弱，下岗或失业后很难找到一份长期、满意的工作。很多单位聘用这部分求职者也常常不愿签合同，使得他们对单位的归属感不强，流动性大。
调整心态增强竞争力
很多年轻人之所以出处于“间断性失业”状态，丁峰分析认为，就业期望值过高是重要原因之一，“虽然学历相对较低，但他们对薪水、工作环境、上班地点、福利的要求都比较高，挑挑拣拣，定不下心来踏踏实实工作。”结果是，在就业市场上，相对处于“弱势”的就业竞争力使得他们眼高手低，好工作找不到，差一点的又不肯好好干，长此以往，恶性循环，就业竞争力更差。丁主任告诉记者，由于产业机构调整，不少制造型企业和工厂都搬到郊区或者偏远的地方去了，很多毕业后原本要进工厂工作的职校毕业生因不愿到偏远的地区工作，这些就业的机会就白白放弃了。
这部分年轻人如何告别“间断性失业”，项秉健主编认为，必须从就业观念、职业素养和求职技巧三个方面努力：一是树立正确的就业观念，包括调整心态和期望值，准确认识自我和就业市场等；二是增强个人的职业素养，特别是要在个人“软技能”上下功夫，提高沟通能力、团队合作能力等；三是修炼求职技巧，这是求职的直接能力，个人的谈吐、礼仪等各方面的求职技巧都要掌握。
技能单一的大龄求职群体增强就业竞争力的关键是，要积极利用政府职业培训平台，更新自身专业知识和提高职业技能。
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