跳槽子，你如何落到棋盘上的“制高点”？
|
| 发表时间：2006/1/12 浏览 3373 次 |
岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？宏威职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠”。
计算机专业的梁斌大学毕业后来到北京，为了落下北京户口，在一家国企做了销售员，业绩不错，路子也打通不少。于是自己想创业，于是辞了职，跑出来自己成立一家公司。但创业谈何容易？一年后，他打了退堂鼓，重新回到了艰难的找工作征程。先在一家公司又当了半年销售员，工作不如意，又辞了职。这时正是扩招大军开进北京，找工作的竞争加剧，梁斌与这些弟弟妹妹们竞争了半年，竟然没有找到落脚之处，成了落不下的棋子。于是他来到宏威职业顾问请求帮助。
梁斌跳槽是属于主动性跳槽，自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。工作两三年，正是职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。这种跳槽主要是因为：“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”。这一类都是有所求：求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会。更多年轻人是为了找到更合适的发展平台。
跳槽者最看重的六个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感、影响力。每个人对这六个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。李开复先生的首选是影响力，而徐小平先生和我们大多数人的首选是薪酬。
大多数人都喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。职位瓶颈、薪水停滞，常常让不少白领心中感到无奈的痛楚。每天最大的心愿就是加薪，如果长期没有加薪，职业倦怠就更加明显，如果听到加薪的信息，职业倦怠就会暂时消失，哪怕只有消息，也会让人振奋一阵。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
调查数据显示，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%-30%），有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，经过自己努力，已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑；在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主；工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大，调查数据显示有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从无到有、从少到多、“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正是职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口，就是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53%的人通过跳槽更有机会一展身手、工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。随着工作经验的丰富，更多人把职位晋升和提升工作能力机会作为跳槽的考查量，通过跳槽为自己赢得更大的能力提升机会。职位晋升，这个因素随着工作年限越大，也表现出重要性，相反的是以转行转职为目的跳槽，是与工作年限是成反比的。
所以宏威职业顾问认为：梁斌在一个没有发展空间的企业，选择跳槽是对的，但在跳槽的问题上犯了一个过失，那就是时机选择的不对，不能想跳就跳，否则会摔跟斗，不要辞职找工作，而是要骑着马找马。不能什么都没准备好，轻率走人，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，“炒”单位更是要仔细斟酌。没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
但不得不跳时还是要果断的跳。不过跳时要系好安全带，成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。
即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
宏威职业顾问建议：
宏威职业顾问为其做了全面测评和分析后，认 |
|
滇公网安备 53040202000017号