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热门行业名企06招聘风向－零售业

发表时间：2006/2/20 浏览 2422 次

春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。

　　零售业：外资开放海量招才

　　自2004年底零售业进一步向外资开放以来，整个行业进入了群雄并起、争分天下的时代。一方面外资商贸零售企业纷纷增开新店，圈地挖人；另一方面本土零售巨头合纵连横，分庭抗礼。在2005年一年间，全球50家最大的商贸零售企业中已有近30家进入中国，涉及百货、医药、家电、建材、超市等多个领域，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、苏宁、国美、复星医药等零售巨头都处于“常聘”状态。据悉，屈臣氏计划到2010年开店1000家，家乐福总部计划2007年底在中国设立100家分店，苏宁电器全国平均2.2天开一家分店……龙卷风式的扩张计划令业内外人士咋舌，争相开店自然引起人才的大量招聘，从基层的卖场员工到中高层的管理人员需求量都很大。记者了解到，从2月中旬开始，各家零售企业将纷纷推出各自的招聘计划。

　　名企动向

　　苏宁电器：一年吸纳1500人

　　截至2006年底，上海苏宁电器的店面将超过40家。按照一家社区店需要员工70人、管理店需要100人、旗舰店需要员工150人计算，一年将要吸纳人才1500人。其中一线店员、店助理、店长、督导、售后服务社区主任等都是热招职位。记者从上海苏宁电器副总经理杨悦处获悉，由于松江和浦东两家新店正计划开出，近期将有百余个职位发布。2－3月份将推出管理岗位专项招聘和新开连锁店岗位招聘。前者针对因连锁发展需要而新增的岗位，后者面向基层岗位。

　　苏宁电器用人理念是“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”，比如在招聘营销人员时，先由人力资源部人员对应聘者的人品、逻辑思维能力、职业意向和价值取向进行全面的了解，然后考察应聘者相关的专业背景和技能。

　　Tips：近期正在招聘的职位

　　连锁店店长、店长助理

　　负责连锁店面的销售、服务、人员、环境综合管理工作。要求大专以上学历，26—35周岁，3年以上工作经验，2年以上服务性行业相关管理经验，有较强的工作责任心；有大型商场管理经验者优先，条件特别优秀者，可适当放宽年龄限制。

　　连锁店品类督导

　　负责品类的销售、服务、人员、环境管理工作，协助店长处理店面工作。要求大专以上学历，25-35周岁，2年以上工作经验，其中1年以上相关工作经验，具良好的沟通组织协调能力及综合管理、业务拓展能力。

　　柜长、营业员若干名

　　高中以上学历，20—35岁，有1年以上相关岗位工作经验，熟悉家电产品，语言表达能力强，有家电销售经验者优先。

　　百安居：至少需2000名人才

　　百安居2006年到2010年将完成在全国拥有超过100家连锁店的计划，平均每年开10—12家分店，人才需求至少2000名。建材连锁企业人才需求比较突出的有两大部分：一是新开门店的员工需求；二是公司总部对于各类管理职能人才的需求，包括团购业务需要优秀的销售人才，家居装潢业务需要出色的设计、工程、监理人才等。

　　据百安居中国总部人力资源副总裁唐文夆透露，2月初百安居的各大门店需要招聘店总、店长、部门经理/主管、装潢工程设计/监理的职位数名，总部需要招聘销售主管、采购经理、财务经理/总帐会计、风险管理专员等职位若干。据悉，百安居出于人才储备及培养的需要，对于店总、店长等门店管理职位常年招聘。此外熟悉国内外市场运作，深谙企业战略管理之道的市场、财务、资讯部门高级管理人才也非常紧缺，属于招聘热门。

　　Tips：近期正在招聘的职位

　　门店业务员

　　熟悉销售目标，能完成公司下达的各项销售目标和营运指标。要求熟悉销售或家具装饰行业，1年以上商店营运工作经验，出色的产品销售和商务拓展技巧，良好的沟通、协调能力。

　　装饰产品系列开发经理

　　对家具产品/软装产品时尚流行趋势有敏锐的感觉，对产品的风格款式以及店内展示有很强的把握，良好的分析能力和计划、实施以及跟进的能力。要求大学本科或以上学历，软装：染织专业（花型款式设计）/家具：室内设计（家具设计）专业优先，2年以上相关岗位工作经历。

　　企业客户风险管理及市场支持专员

　　根据团购业务策略制定并更新团购流程，控制营运风险，协助制定促销方案，执行和监督促销活动。要求大学本科以

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