北京才市:保险业正需要大量人才
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| 发表时间：2006/2/21 浏览 2599 次 |
从过年之后，2006年2月的春季招聘月就已经开场了。18日在军博的招聘会现场就有266家企事业单位到场，一天引来近2万人应聘1000多个职位。因为限制人流入场，军博门前等待入场的人排了几圈的“长蛇阵”，而入场的人也因为缺少经验，达不到用人单位要求等原因失望而归。现在找工作，不仅要有学历，还要有经验，那刚出校门的大学生该怎么办？
职业热门榜科技企业占招聘会主角
门槛：要求高学历、有经验
粗略算下来，带有“信息”、“技术”、“通信”等字样的企业能占所有招聘单位的二分之一多，而招聘的职位大多是与软件开发、市场运营等热点职位相关的。在职位的要求上，除了对专业提出较高的要求，需要具备本科及以上学历，而且相当多的职位都要求应聘者具有一定的工作经验，或者打出“具有工作经验者优先”的要求。
记者在北京博士山公司的招聘现场看到，该公司招收的Java软件工程师不仅要求应聘者具有本科以上学历，还必须具有2年以上Java的开发经验，2年以上的数据库相关开发经验，1年以上基于WebSphere/Weblogic上的WEB开发经验。北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司招收的市场专员，则不仅限定了性别，要求是男性，英语要熟练，并且是计算机或者市场营销类专业本科以上的学历，还必须具有3年以上的市场工作经验。
记者在现场随机采访了前来应聘的人。中国农业大学计算机系的李艳告诉记者，她已经在会场转了一大圈，结果发现，大约能有80%的招聘职位都要求应聘者有工作经验，不到10%的职位则对性别做出规定，现在她只投了两三份简历，还得再继续走走看看。
技术型企业排老二
门槛：瞄准工作经验丰富者
记者在现场发现，除了信息技术等高科技企业外，还有一些企业属于工业制造业或相关企业，比如自动门、液压、电器设备等方面的企业在此次招聘会上大约能占招聘单位的五分之一左右。这些企业招聘的职位中工程师比例比较大，并且无一例外都要求应聘者具有丰富的相关工作经验，经验越丰富的人越被这些企业看好。
在博世力士乐（北京）液压有限公司的招聘职位栏里，记者数了一数，该公司需要招聘的工程师人数有33人之多，全部要求具有3到5年的相关工作经验。
北京松上技术有限公司的招聘人员告诉记者，技术型企业招聘的职位都不低，比如工程师、产品经理等等，而要达到这些职位本身就必须是工作过的人才能坐到这个位置上。100多个来询问的人里，只有三分之一的人投了简历，这其中还有一部分是应届毕业生。
最活跃职业保险业每年需要数千新人
记者在招聘会现场中遇到最多的热情询问者莫过于各大保险公司的招聘者了，他们不仅有自己的招聘展位，而且还派出大批人员在会场循环流动着进行招聘。凡是记者经过之处，无一例外被截下来询问想要找什么工作。
记者询问了他们的招聘情况，结果发现保险公司招聘的人数是最庞大的，有的保险公司计划年招聘人数达到3000到4000人。
中意人寿的招聘人员告诉记者，因为中意广州总部即将在今年3月份正式迁入北京建国门的双子大厦，那么随着战略中心的转移，业务自然要有所扩展，所以，会招聘大量的人才进入公司。
泰康保险公司的人员告诉记者，通常保险公司在年初都会制订全年的工作计划，那么按照这个计划今年则需要招聘许多新人进来。原则上是大专学历就够，但从招聘者本心出发，还是希望能有高学历的人员进入到这个队伍里来，因为保险对个人素质的要求也是很高的，需要个人素质全面一些比较好。
从应聘者来看，北京本地的应聘者和外地应聘者各有各的优势，北京本地的对这一区域比较熟悉，开展业务比较有很多便利，但是相对来说吃苦精神欠缺，而外地的应聘者则有着很强的吃苦耐劳的精神，但是他们对北京的不熟悉又制约了业务的开展。高起点职业经验成大学生难题
在这场综合性质的招聘会上，涉及新闻、广告、影视等方面的职位相对就少了许多。北京凌视广告有限公司的招聘职位都与市场有关，通通要求有经验，所以，相对于应届毕业生来说，即使专业对口，职位拔得过高，也让这些学生难觅合适工作。
记者在招聘会现场碰到了中央民族大学影视动画制作专业的谢忱和王鹏，他们告诉记者，他们最想找一个跟所学专业相关的工作，而且还能让他们在工作中更深入地学习一些新东西。比如广告公司、网络设计什么的，但是发现一个“经验”的要求就把他们拒之门外了，到现在只投了两份简历。谢忱和王鹏告诉记者，实在不行他们就先找一份工作干干，比如销售行业，但是现在对从事本专业仍抱着一定的希 |
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