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年龄已长，何不打出“资深专家”牌？

发表时间：2006/2/21 浏览 2569 次

很多年逾40的职场人士在职业转型的关口犯了难。以前的职位不是长久发展之计，想转岗却又遇到年龄的关卡，在公司内部徘徊不定。其实随着专业的分工越来越细，随着许多新兴行业的逐渐步入正轨，我们不必拘泥于原有的公司职位。为什么不试试咨询、培训等高智力的服务行业呢？

　　赫敦职业案例

　　Kathy是一家医疗器械公司的营销主管，尽管是一个年逾40的女人，但是在营销上一点也不落后于她的男同事，大家都很服她。但是干这行十几年，新奇和激情早就消失。加之她渐渐发现自己体力不济，很多年轻人进来都做得风声水气，而自己这么大的年纪，也该找一个更加稳定和体面的工作，于是她希望转岗。

　　此时，公司正好经历一次内部调整，Kathy获得了一次转岗的难得的机会，可是去哪里好呢？技术部门是不可能的了，人事部她又不感兴趣。跳槽把，谁会考虑用一个40岁的人做营销。简历投了好几份，都没有回音。电话过去问，不是觉得她年纪大了，就是觉得她没有相关的工作经验。40岁转岗，确实是一个很大的问题。思前想后，Kathy真的不知道怎么选择今后的职业道路。在困惑之际，她走了赫敦职业顾问工作室求助于专家。

　　赫敦职业分析

　　我与Kathy进行了深入的互动和沟通之后认为：

　　按照一般的思路，好像Kathy在40岁转岗会遇到很难突破的瓶颈。但是其实她身上有很多别人所不具备的职业优势，就看她懂不懂得用对地方。

　　首先，Kathy在医疗器械部门做了十几年的营销方面的工作，对于这个领域得市场状况，营销渠道，乃至各个竞争对手的实力和现状，她都非常了解。这是不可比拟的资源信息。

　　另外，在十几年的经营当中她积累了这个领域的很多人脉，这也是一个重要的资源。

　　再次，专家了解到，Kahty对心理学很有研究，自学了很多书，还有考国家心理咨询师的想法。

　　另外，Kathy性格沉稳、善于沟通，待人接物亲切可信，适于做与人打交道的工作。表现出高度的成熟感和权威感。

　　以上几点综合起来，Kathy是一个非常好的咨询师的料子。咨询师这个职业不仅要求从业者有丰富的职场经验，还需要有较好的沟通能力和洞察问题的能力，这正是Kathy的职场优势所在。而就Kathy本身的情况来说，年逾四十，公司不倾向于用这么大年纪人的人来做营销，别的岗位她没有什么经验，又不可能从基层做起。年龄，成了她无法逾越的障碍。可是从另一方面来看，咨询师正是需要这种有一点年纪的成熟的人士，因此在职业咨询这一行里，原来的劣势反而变成了优势。

　　另一方面，由于咨询师的工作时间相对自由，工作强度和工作压力相对于企业的管理者来说也较小，非常适合Kathy这种需要兼顾家庭和孩子的中年女士。选择这个行业，既能实现Kathy在事业上的价值，又不会把家庭抛到一边，不失为一种两全其美的选择。

　　解决方案：

　　既然选定了以咨询师为出路，那么具体来看看她需要作些什么？

　　首先，因为她是做医疗器械的营销工作的，因此她要找医疗方面的咨询公司作为自己下一步发展的职业平台。在求职的过程中，不仅要自己投简历，更要动用自己几十年来积累的人脉，看看同行的朋友能不能推荐。助自己一臂之力。

　　当然，要成为咨询师，必要的培训和提升是入门的条件。职业顾问建议Kathy参加心理学的培训，最好能够考一张证书，咨询这一行很讲究经验，Kathy持证上岗之后，可以慢慢积累自己的经验和人脉，成为行业内的资深咨询师，甚至开自己的职业咨询公司。

　　赫敦职业顾问启示录

　　很多中年转岗的人找不到出路，其实做咨询行业，走专家路线是一个不错的选择。

　　对于咨询行业的专家来说，年龄大不构成他们的劣势，相反，还可能给人阅历广、经验丰富的印象。部门经理以上的中年的职场人士，他们有着丰富的职场经历和丰富的阅历，了解很多不为外人所知的信息，对相关领域的发展状况和前景都有较好的判断能力和预测能力，这是他们做咨询的最重要的资本。另一方面，那些不想再象以前一样在公司里奋力拼搏的人士选择走专家路线是一个很好的选择。因为自由的工作时间和较小的工作压力能够让这部分人有一个更加从容的生活状态和心境。

　　但是他们也要看到自己的不足。咨询这个行业不仅特别需要资历，而且对学历的要求也很高。因此如果打算选择咨询行业，就应该在学历上有所提高，并且多参加相关的培训，考一些过硬的上岗资格证。有了合格的身份，才好长久地立足于咨询业。

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