直销业打人才争夺战 中高层年薪30-50万
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| 发表时间：2006/2/23 浏览 2767 次 |
近来招聘广告上相继出现了直销企业的身影。事实上，雅芳、安利、如新等几大直销巨头的各地分公司和工厂都加紧招募员工，而新入行的直销公司则瞄准安利、雅芳等老牌企业的中高层“挖角”，并开出了至少50万元的年薪。
在雅芳的招聘中，销售人员成了近期热点；安利则大规模招聘财会类人才，如高级会计主任、审计主任、税务主任等；此外，生产主管、化学分析师、人事、技术支持也都成了招聘热点。
而资深的直销人才更是成了各大新入行直销公司的抢手货。据一位直销公司的销售总监透露，新进入中国市场的直销公司一般都会至少开出底薪50万/年的条件，安利和雅芳的中高层则成了他们“挖角”的重要源头。美国某知名直销公司的大部分中高层都来自安利老臣。去年雅芳销售总监任晓兰离职，出任莱科萨斯国际(中国)有限公司高级副总裁一职就是典型案例。
直销条例的颁布，是直销业人才走俏的最根本原因。直销研究专家胡远江表示，直销法的制定与执行，不但从法律意义上确认了直销行业的存在，而且改善了目前中国直销业鱼龙混杂的局面，也令一直“深耕”在直销行业的人才有了更多的选择机会。
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