破解团队老化的四把“利剑”
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| 发表时间：2014/11/6 浏览 1538 次 |
今天企业需要的不是单打独斗的人，而是需要团队的精诚合作。如果你希望你的公司可以不断成长，那你就特别需要明白如何建立一个可以一起好好工作的团队。这不是一件容易的事情，一个团队意味着你需要带不同技能的人，以及不同个性的人朝着一个共同的目标来工作，而这个目标又常常不是简单的，而是复杂的。此外，你还需要提防团队老化 的现象，那么如何进行预防呢？就需要必备以下“四剑”。
破解团队老化的第一剑是刮骨疗毒
这一剑是刺向企业老板自己的，老板要反思的第一个问题不应该是资深员工是否不适应企业的发展了，而应该是企业是否不适应资深员工的发展了，要从相处模式、领导力、发展同步、价值感、制度文化等方面来反思自己的问题。
破解团队老化的第二剑是拨云见日
老板眼中所看到的都是资深员工身上负面消极的东西，但是他们身上有没有发光的价值点？如何让他们看到自己的价值并发挥价值与企业共同成长？这就需要企业去训练与指导他们，让他们看到新的信念、新的价值观和新的目标。
破解团队老化的第三剑是推陈出新
如果资深员工确实不再适应企业的成长了，采取迂回的方式来解决问题。一个方法是顶，用新人把他们顶到更高的位置上，让新人来发挥实际作用；一个方法是换；另一个方法是升，把他们升到虚位上。
破解团队老化的第四剑是断臂求升
有些人你已经用不了前面三剑了，这个时候就得忍痛去断臂，求得企业的升华。对此要做好充分的考虑和准备，做到控制原罪、不结冤家并承担后果。 |
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