职场控局占主动 临门一脚建奇功
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| 发表时间：2006/3/30 浏览 2586 次 |
发展是硬道理，职业靠真功夫。在今天竞争日益激烈的人才市场上，为什么总是有人脱颖而出，成长为赫赫有名的职业经理人；而有人业绩平平，混迹于处于生存状态边缘线上的众多人士中；更有那么一些失败者，虽然在人才市场耗费了众多的差旅费，但基本见不到其成效，还是处在失业的境地中。究其因，乐观者曰时机，悲观者曰命运，明理者曰区域差异，糊涂者曰自己能力太差----不一而足。
独之秀分析观点：
根据独之秀职业生涯规划机构调查分析发现其实造成职业阶层差异的根本点，还是在于职业路线发展不同决定的，就像足球一样如何在最短的时间内找准最适合的路线把球进门就是最大的胜利。就如求职也是一样，同样的情况，就算是大学里同样优秀的毕业生，一起走出校门谋求职业，可能面临同一家招聘求业，其结果也可能截然不同，区别就在于他们控局的路线，以及应聘的技巧和功夫上。在有限的时间内如何才能带好球在招聘的禁区内实现成功一射建奇功呢？
独之秀职业生涯规划机构分析建议：
射门的关键：把握时机
谁都知道时机的重要性，晚一秒，也许车祸就不会发生，早一秒，也许那粒决胜的球就进了------问题是，在职业选择谋求中，独之秀职业顾问调查发现求职人员通常犯的第一大错误，就是不会把握时机；或者说，他们比较迟钝，没有意识到时机已经来临，与成功失之交臂。当然，创造时机，那是另外一种境界。所以机会永远都是抓的而不是等的。
案例：
陈小姐最近因为工作毫无动力的原因在积极备战跳槽，4年多时间一直在一家外贸公司从事客户服务工作的她把自己下一步定位在一些外企或者特别大型企业，自己每天去网上浏览工作，最多的思维是："那个公司很不错，实力可以，发展也可以，要求和我的情况完全吻合，我感觉应该没有什么问题"。但当简历投出后往往结果都会让自己白兴奋一场。随着时间的推移她已经谋求了3个多月的时间了，但她还是没实施到位，期间也有众多的企业和职位也有非常好的。但她却都没有得到，无形中在职业的寻求中浪费了很长时间.
误区在于根据自己的思维圈子去考虑结果,清楚自己但不了解对方需求盲目进行将会白白错失良机.
不少职业人士在谋求职业时往往都是根据自己的思维去考虑事情,殊不知有可能这只是一相情愿. 只会在不知不觉中错失机遇.当突然察觉到失误再想补救时有可能机会一去不复返了, 最有可能的是，你的竞争对手可能已经捷足先登了。
把握时机，就是在招聘高峰机会来临时，如果自己的经验能力已经有了，但是还是没成功谋求到适合的职位.那只能从本身去找原因. 从定位点到规划点到简历到面试. 逐条分析然后寻求解决方法，自己不能解决的可以寻求外脑的帮助,保持一定的灵活性，知己知彼才能百战不殆,只有了解对方的需求找出差距,把主动权掌握在自己手里,才能在最短时间内抓住时机尽快谋求到适合自己的职位.
射门的要点：选准角度
如果我们面对的是一座空门，而你又是一个人自由自在地玩耍，我相信不会踢球的人也能轻松进球,。但是，在今天的人才市场上，后有追兵，前有堵截，旁有干扰和偷袭，对手有时根本就不讲什么游戏规则，无论通过哪种方式如何尽快找到适合的职位就是成功------身在其境，想必每个人都有巨大的压力.
如果发现了自己适合的职位，下一步的关键就是要选准角度，完全把握住适合自己的机会。
按理说，招聘的企业有很多,职位也很多,一时谋求不到可能也是很正常的,说不准下次会有更好的,再等等吧,实际上，很多人这是在给自己找借口,因为你的机会是转瞬即逝的，你只有选择最佳角度才有成功的可能。否则，差之毫厘，失之千里 。
案例：
赵刚已经在职场上拼搏了有8年的时间了，从最初的一个小职员一直做到公司的分公司经理，8年的时间涉及了不同的职责内容，如品牌的区域规划与保护、渠道的价格政策、铺底数额、回款政策、返点、运费、退货政策等等都是非常的熟悉与了解。但目前因为没有可持续发展的空间了，他产生了跳槽谋求下一步发展的想法。在同行业中也谈过几家公司但都没有成功。原因何在？别的行业公司也面试过但往往最终的结果都不尽人意。为什么会出现了这样的结果？究竟问题出在什么地方呢？带着这些迷茫点他来到了独之秀职业生涯规划机构寻求专业的帮助。
独之秀职业生涯规划机构分析建议：
针对赵先生的问题，独之秀采用SWOT分析法来研究这个客户，很快就可以明白，这个客户的优势就是行业的资金、分销、物流；而劣势呢，他做惯了坐 |
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