在职场女性晋升的窍门
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| 发表时间：2015/1/19 浏览 1964 次 |
现年60岁的赫德森在佛罗里达州中部长大,当时恰逢航天事业的全盛时期,使她对这个方兴未艾的产业着了迷。她是佛罗里达大学工程课上仅有的两个女生之一。
赫德森说,她得到这个职位时和别人一样感到意外,因为在她初入职场时就知道,一个女人要想晋升有多难。她说:“机遇总是有的,与众不同的人——不仅仅是女人——实际上能做任何事情,这些都是我自以为早就懂得而如今才算真的懂得的东西�！币韵率钦馕豢卣哂泄卦谀腥说钡赖牧煊蚶锍鋈送返氐拿丶幢闶窃诮裉煺飧龃蟛灰谎氖澜缋�,这些秘籍仍然有用。
维护自身的利益
向有损你尊严的行为做斗争,但要做得有理有据,有专业水平。甚至在我已经干了多年高级管理工作之后,一位副总裁在为自己物色一名助手对我进行面试时公然说:“我认为女人干不了这个工作�！蔽壹堑米约菏钦庋运档�:“我没想到要坐在这儿捍卫我的性别。如果你没有足够的男人气魄看看我的资历并且认为我是合适的人选,我就不想浪费我的时间了�！彼低晡揖屠肟�。不过,我得到了这份工作。
大胆的发表自己的观点
你在满满一屋子男人面前做陈述时,尖细、柔弱的嗓音不会给你戴上要人或权势的光环。有一段时间,我确实去上过发声课,老师是教纽约的歌剧和话剧演员的。我学会了如何训练自己发出低沉一点的声音,这在向一大群人讲话时很有效。
不要与制度对抗
最好从内部与制度合作。我担任过的每一个职位,以前都没有女人做过。我曾经是加州一家公司的经理,在我怀孕时,我这个级别的人享受不到产假。我没有要求公司为我着想,而是参与制定了这方面的政策和惯例。我意识到,如果制度不是按你想要的方式运行,从内部与它合作的效果可能不亚于与它对抗的效果,即便不好于后者的话。 |
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