A校园招聘情况如何？
观望者多，多为“骑驴找马”
近日，中国兵器工业集团校园招聘会在扬州大学扬子津校区举行。这次招聘会规格比较高，是学校为毕业生争取到的一次校园招聘。但在招聘会现场，记者发现不少学生对于开学初期就举行的招聘工作，明显并不“感冒”。
在招聘会现场，记者碰到了3名信息工程学院的女生，但她们一份简历都没带。“刚开始还认为是交流会，来了才知道是招聘会。既然来了，那就看看吧�！逼渲幸晃慌担跋衷诓攀堑谝淮握衅富�，以后机会肯定更多，所以才没放在心上。”
也有的学生有备而来，准备了很多简历。一位机械学院的大四学生小陈告诉记者，找工作要慢慢挑，有合适的就去应聘，没有合适的就再等等。“一边找工作，一边在准备考公务员。”
记者发现，有这种想法的“90后”大学生不在少数。他们不急于工作，也不知道想要干什么，适合干什么。有的“90后”的父母一直鼓励他们考研、考公务员、出国，而他们也在各种选择中徘徊，一边是忙着参加各种招聘会，一边则忙着考研、出国准备工作。
B企业如何吸引“90后”？
承诺休假、旅游等招徕学生
一边是大学生对工作“精挑细选”，一边则是各个企业在挑选毕业生，那么，对于这些“90后”大学生，企业有什么想法？
9月份，扬州大学就联合苏州工业园区30多家企业举行了校园宣讲会。在这场宣讲会上，每个企业都以企业文化、员工福利待遇等吸引求职者，其中包括班车接送、享受法定休假、带薪年假、一年两次旅游等。苏州一家科技公司负责人王先生表示，“90后”大学生个性活跃，喜欢丰富多彩的生活，不喜欢枯燥无味的工作，“所以我们要"投其所好"，迎合"90后"的口味，不然就被职场生力军pass了。”
对于“90后”员工的工作态度，王先生说，“我们今年才招了几名"90后"新员工，本来说好周一到门店报到，结果迟迟不见人来，打电话过去问，他们就回复一句"我不想去了"。后来，还有一两个学生说不干就不干，没有提前打招呼，也没有事后解释�！蓖跸壬�，这种情况他戏称为“忽闪”。
另一家苏州从事汽车零件公司负责人事管理工作的张女士反映，现在的大学生迟到早退现象很严重，缺少踏实的精神。“很多新来的大学生，工作上下班很随意，上班第一件事不是工作，而是打开电脑，看各种娱乐新闻�！�
C今年就业形势如何？很严峻，光伏招聘“半停止”
今年的就业形势究竟怎样？这想必是很多家长和学生都非常关心的。扬州大学毕业生就业指导中心主任杨桂元介绍，从目前全球经济形势来看，今年的就业形势不容乐观，可以说是很严峻。
“现在全球经济低迷，也波及了很多企业�！毖罟鹪嫠呒钦�，最明显的是光伏产业，以往苏南的光伏企业一年能吸收走扬州30%的大学生，但今年的招聘却处于半停止状态，而银行、证券等金融单位的招聘量也下滑了20%。
杨桂元说，同前几年相比，今年校园招聘的压力很大，所以早在9月份就开始启动校园招聘工作，比以往提早了两个月，在前期的准备工作中，能明显感受到就业的形势不太好�！耙郧岸际谴笃笠道戳滴颐牵墙衲晡颐窃偃ソ忧⒌氖焙�，发现很多大型企业要么取消或减少招聘计划，要么则是迟迟不肯发布招聘计划。”他介绍，学校打算去南通、无锡等地开拓人才市场。
【专家支招】
趁早规划，抓住招聘机会
面对今年不太乐观的就业形势，杨桂元建议：“学生必须要趁早做好人生的规划，如果有招聘会的话，一定要抓住机会，不能老想着下一场招聘，否则就会错失良机。”
而对于如何在求职道路上少碰壁的话，杨桂元建议：大学生要给自己一个合理的定向；对于工作环境和地区选择，不要过分地向往大城市，中小城市可能更加适合生活。
他建议求职时要准备一个备选方案。无论是准备工作还是想继续深造的同学，都应该给自己留一条后路，在首选方案没能如愿的情况下，才不会陷入困境。
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