赵女士2012年入职A公司，并签订劳动合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中约定发薪日为每月25日前发放上月整月工资。2013年5月13日，赵女士通过电子邮件的方式提出辞职，其后没有得到A公司的及时批准。2013年5月28日，赵女士通过电子邮件撤回辞职申请，A公司没有拒绝，也没有招聘新员工或与赵女士进行交接，赵女士继续上班。2013年6月21日，A公司照常发放工资，双方继续履行劳动合同。2013年6月25日，A公司HR找赵女士谈话，要求赵女士在辞职书上签字，赵女士不同意。赵女士劳动合同截止到2013年6月30日，赵女士认为双方的劳动合同仍存在。 A公司HR与赵女士谈话后，赵女士认为：辞职信属于提前提出，在这提出辞职信之后的30日内双方事实上依然存在用工关系，其有权撤销自己的辞职申请。 对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。 具体到本案中，笔者认为发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司在赵女士2013年5月13日提出辞职申请及姜倩2013年5月28日收回辞职申请之间，并未安排姜倩办理工作交接手续；A公司在收到赵女士收回辞职申请的电子邮件后并未提出不同意见；A公司在赵女士收回辞职申请后的2013年6月21日正常发放姜倩工资，据此，赵女士的辞职行为未产生相应的法律后果，赵女士撤回辞职申请有效。 实践中，通�；岢鱿掷投咴诘萁淮侵靶藕笊昵氤废蚴栈仄浯侵靶诺纫恍┣樾危萌说ノ蝗耸鹿芾泶戳艘恍┡卸仙系睦选＠投叩萁淮侵靶藕螅锌赡芊⑸韵铝街智樾危� 第一，由于情况变化或公司劝说而收回辞职申请 第二，自己因各种原因后悔而提出辞职30天后依然工作形成事实劳动关系。上述案例属于第一种情形，即自己撤回辞职申请。 鉴于上述案例中的情况，我们建议HR做好以下两方面的工作： 第一，细化离职管理流程。 对于主动提出辞职的员工尤其要注意书面证据的确认和保留。员工向直接主管提出辞职申请后，不管其本人是否挽留员工，该主管应及时告知人事部门，做好离职备案和交接手续安排，并发出员工辞职相关事项告知书，明确告知其行为之相关后续处理，明确其权利与义务。 第二，及时处理劳动关系。 对于提交辞职申请的员工，在做好备案存档处理后，应对员工进行分情况处理。假若公司有意挽留该员工，员工本人也愿意留下来，应及时订立新的劳动合同或作出撤销辞职行为的相关手续，以避免后续认定为事实用工的法律风险。假若公司无意挽留该员工，则应及时通知其办理交接手续即可。 |
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