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Get|投了简历完全没反应，怪我咯？

发表时间：2016/5/24 浏览 5582 次

总有人向汇博小鹿吐槽：投了几十份简历出去，完全没见回应。都开始怀疑人生了！这些企业真的在招人吗？是不是招聘消息放着玩，其实根本没招人？不然怎么会都没回应？

汇博小鹿很真诚的回复：肯定在招人，大环境下就业竞争很大，投了简历没反应，很可能是你的简历没有吸引力！

其实企业面试无非是在考虑三个问题：

1、你能否胜任这份工作？

2、你是否热爱这份工作？

3、同事们能否愉快地和你共事？

但是在HR完全不认识你的时候，他要怎么评估你呢？那当然就是通过简历！简历！简历！

只有你把简历做好入了HR的眼，你才能获得面试机会！不然你再优秀，别人也不知道。

简历做好了，工作就成功一半了。

将重要内容往前放

HR看简历最关注的是工作能力和工作经验，一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面，如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。

除了这三项，还有重要到足以支撑一份简历的部分，含金量高的内容一定要往前放！

如果你有工作经验，简历中含金量高的是：

工作经历：工作经历直接反应求职者之前的工作内容和工作职位，适不适合应聘的岗位一看便知。比如一个做销售的要应聘做翻译，一个做运营的要应聘设计，方便HR筛选相关领域和职位的人员进行面试通知。

列出成绩：大多数简历写出自己在某公司做过某职位就完了。要想脱颖而出就列出你的成绩。例如独立完成某活动达成什么效果；独立谈到多少金额的单子；或将什么指标提升到什么程度等。

如果你是应届毕业生，简历中含金量最高的是：

实习经历：对于没毕业或刚毕业的学生来讲，因为没有工作经历作为参考，HR选人最重要的不是学校和专业，而是看他/她是否有实习经历，实习经历工作内容等。例如你想从事媒体，如果有一份媒体的实习经历将为你大大加分。

没有实习经历就放你在学校的实践经历，例如社团、班干等。

注意行文逻辑

阅简历无数的企业HR们，对于简历的错别字和逻辑错误简直是零容忍，很多人的简历还没有递交到用人部门就已经被人力pass掉了，所以除了杜绝错别字，简历的行文逻辑绝对要正确。

工作经历要放在教育经历的前面，因为企业更关心你的工作能力而不是高考成绩。

工作经历一定要按照倒叙来写，因为企业需要了解你最近的工作内容和岗位是否与招聘的岗位相符，其他硬指标、加分项请往后放。

如果工作经历中有断档，最好能有个解释说明，让HR了解你不是个随便辞职，说走就走的人，毕竟靠谱在招人中非常重要。

不同工作不同对待

还想着一份简历走天涯？残酷的现实是，无论你多么擅长写简历和投简历，不同公司对简历的偏爱程度不一样。所以你要根据不同的公司做不同的简历。

就像聪明的求职者，会在求职网站上多创建几个备用简历。根据不同在招企业的需求投递不同简历。例如汇博人才网的个人简历中心，就可以创建3份备用简历，满足你的不同需求。

例如你想去做这家公司的策划岗，那就要在简历中突出你之前工作的策划方面能力；你想去另一家公司的运营岗，那就要在简历中突出你之前工作的运营方面能力，以此类推。

招聘渠道选择

应聘者投递简历，可以尝试多元化投递简历。如果你对一家企业感兴趣，并且该企业有你感兴趣的在招职位，你可以尝试从招聘网站、企业官网/官方招聘平台、HR/招聘负责人邮箱进行投递简历。

招聘网站具备成熟的简历模板，可以直接填写进行投递。

其他渠道投递简历，需要注意简历的格式，最好用PDF和word，尽量避免txt、ppt、excel等形式。

投递简历有技巧，对于一份简历可以投递企业招聘的多个渠道，但不能投递多个工作岗位，因为这样会给HR一个“根本没想清楚自己就业方向和职业目标”的感觉。

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