职场成长发展必备要素：环境适应能力
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| 发表时间：2021/3/3 浏览 7744 次 |
在自然界，为了适应环境的变化，很多动植物会改变自己的形态、温度或颜色等来保证生存。典型的是变色龙，它的变色能力，既可以隐藏自己，又方便捕捉猎物。
同样地，在这个正在剧烈变化中的时代，环境适应能力对于人来说尤为重要。尤其是在疫情后时代的今天，企业为了生存，改变了其组织架构，营销模式等。我们每个人都应该做出相应的改变来适应环境，但是怎样才能适应环境呢？我们需要变得更加的灵活，和形形色色的人打交道，处理各种各样的问题，提高自己的环境适应能力。
具备环境适应能力所表现出的行为有哪些？
首先是在不同的环境中能随机应变，保持敏感度，马上意识到需要调整的情况，不一昧地一直坚持用自己的方式。在尝试着融入别人的时候，先观察别人的反应，然后做出调整，不固执己见。
为了完成公司布置的任务，适当地针对具体情况，改变自己的计划，来适应周围环境。《孙子兵法》曰“水因地而制流，兵因敌而制胜，故兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神。”地势的高下制约水的流向，用兵则要依据敌情而决定其取胜方针，所以用兵作战没有固定不变的方式方法，就像水流没有固定的形状一样，能依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神了。实际工作情况，亦是如此：要学会根据外部变化来调整计划行动。
公司里管理岗位的人比较擅长去做管理他人，在激励他人，在谈判处理纠纷等须变通的适应环境能力强的场景。因为管理岗的视野是项目级、公司级、产业链级别。他们利用规则善于变通，善于抓住核心问题，目标感很强。
俗话说，人情练达即文章。久在社会历练的人，对于人情世故都能够熟练掌握些。
不具备环境适应能力所表现出的行为有哪些？
不善于去观察，不灵敏于别人对自己的反应。或者傲慢，放不下身段，或者过于专注于自己要做的事而不考虑别人的反应。
过度使用了能力过犹不及的行为，随机应变太过，反倒失去自己的立场。尤其用在小聪明上，那更加不提倡，这属于愚蠢一类！
发展适应环境能力的有效方式：找这方面强的人带自己，如朋友，同事，领导等，学习别人是如何接人待物。下面是六个具体的小方法。
一、自我检讨式的询问。问人家觉得自己刚才哪个地方需要改进一下会更好，自己举个例子然后再问别人行不行的通，相比较而言就容易回答很多了。
二、在身边找更擅长处理紧张的局势，或者说谁更擅长和不同类型的人和不同部门的人打交道。和他吃饭的时候向他请教一下，一般来说，凡是善于处理这种紧张局面，擅长和不同人打交道的，偷偷地观察学习。然后自己尝试着来做一做。
三、察言观色。这里所说的察言观色并不是“见风使舵”、“见人说人话，见鬼说鬼话”，也不是“当面一套、背后一套”或者“对上司恭维，对下属蛮横”，而是在职场中能比较敏锐地察觉对方的态度和情绪，进而做出合适的言行举止。“合适的言行举止”并不是只是一味地迎合别人、压抑自己的情绪，而是要尽可能地展现出自己的职业化素养，减少冲突、矛盾的发生。再比如与客户洽谈时，须敏捷地关注对方的每句话每一个迟疑，要尽量快速知道他在想什么而盘算如何针对处理。
四、把掌握沟通的技巧，如倾听的技巧，包括善于运用于正式沟通如工作上，非正式沟通如包括吃饭宴会等各种聊天的场合。
五、谦受益，满招损。比如说别人给你提意见的时候，如果只是习惯性去找理由解释，长此以往，给你提意见的声音就会消失。所以如果你判断是因为这个原因的话，当你听到别人给你提意见的时候，别急着下判断或者辩解，先让自己冷静下来，尝试与之前以往不同的做法，把本职工作做好。
六、多维度地开发自己，走出舒适区。比较典型的事例就是在“稳定”的工作单位呆久了，除了喝茶聊天什么都不会，人到中年遭遇失业——上一代的下岗和这一代的裁员，不外于此。不要介意去做自己觉得丢身份的事。
好了，今天就说到这了，大家觉得还有什么需要补充的，欢迎评论区留言。 |
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