为充实我校的教师队伍，进一步提高我校教师队伍的素质，根据上级部门的有关要求和相关文件精神，结合我校实际，特制定2009年教师招聘方案。
一、组织领导
2009年教师招聘工作由学院招聘工作领导小组负责组织。领导小组由相关部门及系部主要负责人组成，院长任领导小组组长，办公室设在组织人事部。
二、招聘原则
我院教师招聘工作坚持三个基本原则：公平、公正、公开的原则；思想素质与业务素质相结合的原则；学历层次与实际能力相结合的原则。
三、招聘职数及有关要求
（一）招聘专业及职数
2009年拟招聘3人，具体专业及职数如下：农学专业1人、生物科学专业1人、体育教育专业１人。
（二）招聘渠道和条件
1、招聘渠道：面向全日制普通高校未就业的毕业生公开招聘。
2、招聘条件
（1）思想素质。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，热爱教育事业，安心教育工作，拥护学校章程，服从学校安排；具有为人民服务的思想，恪守社会主义公民道德规范，为人正直，具有团队精神。
（2）身体条件。符合《云南省申请教师资格人员体检办法》中的体检标准，能适应教育教学工作的需要。
（3）学历要求。具有大学本科以上学历，并取得相应的学位证，专业必须对口，普通话水平达二级乙等以上。
（4）年龄。28周岁以下。
四、招聘程序
１、发布公告
适时在玉溪市人才网、学院网站上发布招聘公告。
2、组织报名：
（1）委托玉溪市人才市场公开报名。
（2）报名时间：2009年7月21日——7月27日上午8：00—11：30，下午14：30—17：30（节假日除外）
（2）报名地点：玉溪市人才市场
（4）报名时收取相关费用70元。
3、确定考核人选
报名人员资格审查合格后，委托玉溪市人才市场对符合条件的报名人员进行人才综合素质能力测评，并按照1：3的比例确定相应岗位参加考核的人选。如果某一岗位报名人数低于或等于1：3比例，则所有报名人员直接进入下一轮考核。
4、考核竞聘
（1）考核方式：教学能力（专业技能）考核和面试。
（2）考核成绩：人才综合素质能力测评成绩×0.2+教学能力（专业技能）考核成绩×0.5+面试成绩×0.3
（3）考核时间：另行通知。
（4）如因个人原因不能参加考核的视为自动放弃。
5、录取方式
（1）根据考核成绩，从高分到低分择优确定拟聘用人员。
（2）拟聘用人员按照《云南省申请教师资格人员体检办法》中的体检标准到指定的县级以上医院进行体检。
（3）在办理聘用手续过程中，若拟聘用人员身体条件不符合体检标准或有违纪违法、道德品质败坏等行为，终止聘用手续。
（4）凡录用到我校工作的毕业生，按现行的相关政策办理聘用手续。
（5）凡录用到我校工作的毕业生按规定签订聘用合同。
6、相关待遇
录用人员按国家工资政策执行，并享受学校有关福利待遇。
五、报名材料要求
1、毕业证书、学位证书原件及复印件；
2、《居民身份证》原件及复印件；
3、各类获奖证书原件及复印件，计算机等级证书、英语等级证书、普通话等级证书等证书复印件。
4、本人学习工作简历、基本情况、业务能力、工作成绩介绍。
玉溪市人事局
玉溪市教育局
玉溪市农业职业技术学
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