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为扩充我校教师数量，改善教师队伍结构，加强教师队伍建设，贯彻“人才强校”战略，全面提高教育教学质量，促进学校协调健康发展，我校2014年需从应届大学毕业生中公开招聘工作人员，根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔2013〕16号）要求，制定本方案。

一、招聘数量及范围

面向全国招聘临床医学、口腔医学、医学影像学、康复医学、计算机等专业9名全日制普通高等院校2014年应届毕业的大学本科生和硕士研究生。（详细信息见楚雄医专《楚雄州2014年事业单位公开招聘工作人员计划表》）

二、招聘对象的条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；

3、所学专业和岗位要求对口，热爱教育事业，能胜任教育教学工作；

4、本科学历，年龄在30岁以下（硕士研究生及以上学历，年龄可放宽至35岁以下）；

5、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

6、有下列情形的不得报名：

（1）正在接受纪律审查或受党纪、政纪处分期限未满的；

（2）受刑事处罚的；

（3）正在接受司法调查尚未作出结论的；

（4）患有严重疾病的；

（5）其它不符合报考资格条件的。

三、招聘程序

（一）发布公告。在楚雄州人力资源和社会保障局人才网、楚雄医药高等专科学校校园网上发布公开招聘工作人员公告。

（二）报名。在楚雄州人力资源和社会保障网上报名。

联系地址：楚雄医药高等专科学校组织人事处（云南省楚雄市东瓜镇）

邮    编：675005

学校网址：http://www.cxmtc.net

联系电话：0878-3875650

联 系 人：何永梁（18987832400）

郭秀梅（18987832515）

韩朝智（18987832273）

组织人事处邮箱：yzzzrsc@126.com

（三）资格审查。检查应聘人员的身份证、毕业证、学位证原件（应届毕业生可由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，也可持所在院校毕业生就业协议书、推荐表等证件，但在办理录用手续时必须提供身份证及所聘岗位条件要求的相关证书原件）是否真实，审查应聘人员是否符合相关条件。

（四）笔试。需参加楚雄州人力资源和社会保障局组织的统一考试。

（五）面试。面试主要对应聘人员的综合素质和专业素质进行测试，主要考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教学科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力等。面试组由学校领导、组织人事处、纪检监察、用人系（部）等相关部门负责人组成。

（六）确定考察对象。招聘考核小组根据笔试、面试综合情况，经集体合意决定后，择优确定考察对象。

（七）确定拟聘人员。根据考察情况，择优确定拟聘人员，签定就业协议。

（八）组织考察。由校领导、组织人事、纪检监察、用人系部负责人等相关人员进行考察。有《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》中规定视为考核不合格的十种情形之一的人员不予聘用。

（九）体检。按《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》中关于体检的规定组织体检。体检不合格的按面试成绩依次递补。

（十）办理录用手续。体检合格的，报州人力资源和社会保障局办理录用审批等相关手续。录用后，不按时报到者，取消录用资格。

五、福利待遇

（一）工资待遇

1、新录用人员博士、硕士研究生实行三个月试用期，本科生实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

2、新录用人员从正式到校上班的当月起，享受校内发放相应的绩效工资。

（二）其他待遇

1、博士研究生

（1）提供安家费。医学类、药学类和检验类专业的，学校给20万元的安家费，在5年内付清。配偶具有全日制本科及以上学历且专业对口的可随调。

（2）提供科研启动费。有省部级及国家科研项目者，科研启动费5万元，其它较低级别科研项目者，启动费适当降低。

（3）提供手提电脑一台。

2、硕士研究生

（1）临床医学、口腔医学、康复医学、医学影像学专业，学校提供3万元安家费，分别在5年内付清。

（2）个人发展。工作满二年后，列入培训计划，委托培养，攻读博士取得学历学位的，享受学校的相关待遇。

附：楚雄医药高等专科学校2014年事业单位公开招聘工作人员计划表

楚雄医药高等专科学校

2014年5月12日