先就业再毕业，在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？
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【简要案情】
王某系郑州某职业学院在校大四学生，于2021年7月1日毕业。2021年1月25日，王某应聘入职某法律咨询公司，担任法务专员。当日，王某与公司签订《试用期协议》，试用期限截至2021年3月24日。王某向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求某法律咨询公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额、同工同酬工资差额、加班费、经济赔偿金等。仲裁委作出《仲裁决定书》裁决：因申请人王某为郑州某职业学院的在校大学生，其申请不属于劳动仲裁受案范围。王某不服仲裁结果，遂诉至法院。
【裁判观点】
现行法律规定并没有完全将在校大学生排除在劳动法适用主体之外。已经完成学业任务的大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征的，应认定为劳动关系。证据显示王某、某法律咨询公司均具有与对方建立长期劳动关系的意愿，王某、某法律咨询公司均具备法律规定的主体资格，王某受某法律咨询公司的劳动管理、从事公司安排的工作，结合劳动报酬定期发放情况，均证明双方当事人之间具有密切的人身隶属关系，符合劳动关系的基本要素和特征。故法院确认王某与某法律咨询公司之间系劳动关系而非实习关系。
【案例点评】
目前我国每年有上千万大学毕业生亟待就业，大学生就业问题已经成为社会关注的热点问题。大学毕业生在完成学业的情况下，通过招聘活动与用人单位签订劳动合同进入公司工作，其与在校期间的大学生实习的情形完全不同。大学毕业生与单位是否构成法律意义上的劳动关系，应当依据劳动关系的构成要件来认定。本案明确已经完成学业的大学生也可以与用人单位建立劳动关系，在一定程度上免除了大学生就业的后顾之忧。
滇公网安备 53040202000017号