情景再现

2016年3月，某公司进行改制，按照规定，改制后的公司应与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。公司的会计王某的原劳动合同未履行的期限是三年。改制后，公司的领导为减少成本，便以王某在工作中开假账为由胁迫与其签订一年的劳动合同，否则就将假账的事情说出去。王某无奈之下，只好与公司签订了一年的  就不会签这样的合同了。现在，她想知道如果劳动合同真的无效了，自己所干的活是不是就算白干了，自己还能拿到工资吗？

依法解答

市场经济中，有付出就会有回报，而且付出与回报基本是等价的。只有遵循这个基本原则，市场经济   才不会出现混乱。因此，国家制定相关的法律保证市场有序运转。在劳动力市场，只要劳动者付出了自己的劳动，其就应当按照市场原则获得相应的劳动报酬。为了规制用人单位无偿占有劳动者的劳动力，我国《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案中，尽管劳动合同无效，但王某已经付出了劳动，就应该得到相应的报酬。但王某应该吸取教训，不管做什么工作，都应该实事求是，认真负责，这样用人单位才不会有机可乘。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总结提示

劳动合同无效并不能否认劳动者付出劳动的事实，按照市场运行等价有偿的基本原则，劳动者付出劳动后理应得到相应的报酬。如果没有明确的劳动报酬数额，应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。