“百日攻坚”启新程，齐心协力促就业
——云南辰信2024年“百日攻坚行动”简报
随着农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”号角吹响，云南辰信人力资源管理咨询有限公司在上级部门的组织带领下积极响应，打好组合拳，多措并举开展“百日攻坚行动”。
2024年1月初，公司组织各事业部、各分子公司召开了“百日攻坚行动”动员大会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日攻坚”行动计划》。会后，公司积极与各县区、乡镇政府联合，有计划有步骤的开展“百日攻坚行动”专场招聘会及职业技能培训工作。每一场招聘会及职业技能培训的成功举办，都为劳动力提供了更多的求职信息及求职技能，激发了劳动力务工的热情，为进一步推动劳动力增收致富奠定基础。
公司主要依靠两个重要渠道开展“百日攻坚”工作，第一个渠道是以人力资源公司事业部、分子公司为核心，积极组织开展各类招聘会、就业政策宣讲及下乡宣传等服务，号召动员农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务，真正做到“保姆式上岗”；第二个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，持续在玉溪市各县（市、区）启动职业技能培训，以提升劳动力工作技能，实现劳动力“零压力就业”。
“线下+线上”的宣传动员模式是今年人力资源公司事业部及各分子公司工作的重要抓手。线下主要通过制作企业岗位宣传展板、发放宣传单、举办招聘会、下乡入户等方式宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进行报名登记，期间累计开展参加招聘会36余场次，提供就业岗位数量4618个，提供就业相关咨询服务2582人次；达成就业意向人数1386人，输出就业人员1386人。
线上主要依托自有平台“玉溪招聘网”、“玉溪人才招聘网”及相关微信公众号、抖音号等方式发布招聘信息。今年“玉溪人才招聘网”特别开通了“百日攻坚行动”专区，给广大劳动者提供了更便捷、更集中的信息获取渠道。截止行动结束，累计提供招聘岗位18305个，服务求职人员31897个，发布招聘信息328条，阅读人数137000余人，阅读次数978000余次，行动宣传范围广，社会影响力大。
玉溪市辰信职业培训学校创新“培训+就业”模式，围绕转移就业为中心，开展订单式培训。3月，学校与中移铁通达成培训合作需求，开展电工订单式培训，期间累计完成4期89人的培训，目前培训人员已全部入职。
为做好职业技能培训及培训后人员的就业转移，学校通过“送技能下乡，送岗位入户”模式，在玉溪市内及各县区开展培训工作。截止目前，累计开设相关职业技能培训42个班次，累计报名参加培训人数1856人，培训取证人数1345人。培训后，我校根据已对接好的省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐，累计转移就业人次1345人，省外就业58人，省内和市内外出务工报名148人，自谋职业和灵活就业人员1139人。
下一步，公司将继续收集市内、外及县（市、区）内的用工需求，为劳动力提供就业机会，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，推进订单式培训，招工既招生，提高劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，提高就业率，实现劳动力转移。
云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2024年5月16日
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