争议焦点

2020年2月20日至2020年7月1日顶岗实习期间是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资

各方观点

张三观点：A公司2021年9月与张三签订劳动合同，2021年11月为张三缴纳社会保险，而张三到2023年5月才知道自己的合法权益受到侵害，故张三主张的2020年7月至2021年8月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过仲裁时效。

A公司观点：2020年7月之前张三系学生身份，2020年7月1日双方建立劳动关系，依据用工之日起1个月签订劳动合同的规定，张三要求支付2020年7月未签订劳动合同二倍工资的请求无法律依据，2023年6月张三申请仲裁，故其关于未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过仲裁时效。

案件结果

张三是在校学生，从学校毕业之前不属于劳动法上的劳动者，故2020年7月之前张三在A公司工作仅是实习性质而不是劳动关系。张三毕业之后，双方均符合建立劳动关系的条件，并且张三也继续在A公司工作，因此双方于2020年7月建立劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现张三、A公司于2021年9月1日才签订书面劳动合同，故张三要求A公司支付2020年7月及2021年7~8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资，没有法律依据，不予支持。至于2020年8月至2021年6月期间，按照法律规定，应当由A公司向张三支付二倍的工资，但根据当月工资的发放时间来看，有关二倍工资差额的争议，张三直至2023年6月8日才申请仲裁，明显超过了仲裁时效，故对张三的此年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。