案例实录

某证券公司为扩大规模，拟招收金融、证券、财会、法律等专业的一大批新人。大学生王某看到招聘信息急忙投简历到指定邮箱，三天后收到了笔试通知。顺利通过笔试后，王某参加了面试，面试官见王某毕业于北京某知名高校财会专业，具备一定的专业知识和沟通能力，便录取了他。试用期刚开始时，公司职员对王某的印象还可以，但两个月后，王某的主管上司发现王某的学习能力非常差，其专业知识、整体素质也与他人相差甚远，甚至一些奖项头衔也与简历内容出入很大，完全不符合录用条件。经商议后，该证券公司考虑将王某辞退。那么，该公司有权辞退王某吗？

律师分析

该证券公司有权将王某辞退。劳动者初到一家用人单位，往往会先约定一定期限的试用期。约定试用期是为了使劳动者与用人单位充分地互相了解后，在平等、自愿的基础上签订劳动合同。劳动合同的签订，一般约定了劳动者与用人单位在很长一段时期内的劳动合同关系，如果不经过深思熟虑而盲目地签订合同，可能就会产生劳动争议。因此，劳动合同中会约定试用期，试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位在此期间可以主张一些权利，而试用期的存在也是基于劳动者与用人单位相互考核的目的。本案中，王某的面试表现和投的简历显然误导了证券公司，使该公司以为王某是符合录用条件的。在随后的试用期内，王某的实际情况逐渐被公司掌握。当证券公司可以明确地证明王某不符合录用条件时，就可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与王某的劳动合同关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ……

温馨提示

试用期是用人单位对新招收员工进行工作能力、工作态度及相应的身体素质等就职要素进一步考察的时间期限。合同中约定试用期是保障用人单位和劳动者双方权益的必然要求。试用期内，用工单位发现新录用的员工不符合录用条件的，可以行使辞退的权利。作为初入职场的年轻人，在求职就业时也要本着诚信的原则，真实地编写简历，介绍自身的情况。