杜絕“幹好幹差一個樣” 讓“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰” 實現幹部能上能下

為更好的貫徹落實國有企業三項制度改革的要求，實行優勝劣汰原則，體現優秀者升、平庸者下、違紀者罰、不合格出，形成“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性循環機制。根據上級有關政策精神，結合公司實際，推荐几个网赌网站于近日印發了《關于建立企業幹部職工調整退出和獎懲機制的意見》（簡稱《意見》）。

《意見》通過加大考核力度，強化考核結果的運用，考核結果靠後、不合格、不勝任崗位要求的，綜合使用降薪、調崗、降職、辭退等方式進行調整，同時對考核結果優秀的人員給予獎勵，避免吃“大鍋飯”，建立優勝劣汰、獎優罰劣機制，充分發揮鞭策激勵的效果。

今後，公司将進一步建立完善幹部考核制度，以健全考核機制為重點，注重考核工作實績，大膽啟用政治強、作風硬、沖得上、拿得出、敢于擔當作為的人員，逐步實現“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”，實現人崗相适、人事相宜，以改革實現個人提升、工作提質、發展提效，護航企業高質量發展。

撰稿：連通達   

審核：李昕