2016年，山東省8部門聯合印發《加強高技能人才工作助推産業轉型升級的意見》。

2019年省委辦公廳、省政府辦公廳印發《進一步提高技術工人待遇的意見》，明确規定取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，在應征入伍、職稱評審、事業單位招聘、就業創業扶持等方面分别按照相當于大專、本科學曆落實相關待遇。

從省級層面為技工院校畢業生平等就業提供根本制度保障，營造公平就業、平等競争的社會氛圍。

堅決破除唯名校、唯學曆的用人導向，指導事業單位樹立正确選人用人理念，積極開發适合技工院校畢業生的崗位。

放寬普通管理崗位和通用型專業技術崗位條件設置，在滿足工作需要的前提下，設定最低标準條件，擴大選人用人視野。

合理設置技能型崗位條件，突出職業技能條件，科學設定職業技能等級，适當降低或不再設置學曆要求。

鼓勵各級技工院校引進高技能人才擔任專職教師或實習指導教師。

引導技工院校畢業生在基層幹事創業。

結合落實艱苦邊遠地區招聘政策，縣鄉事業單位招聘堅持“四放寬、一優化”，即放寬學曆、專業、戶籍、年齡條件，優化招聘方式，拓寬基層事業單位選人視野，給技工院校畢業生提供平等就業機會。

對獲得世界技能大賽、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽相關獎項名次人員及其指導教師，直接采取專家評議、組織考察的方式予以聘用。

技工院校招聘符合條件的高技能人才，可适當放寬工作經曆等限制，合理設置考試内容，體現“幹什麼、考什麼”的原則，以測試專業技能和執教能力為主，采取試講、技能操作等方式招聘。

依法履行事業單位人事綜合管理部門職責，壓實事業單位主管部門責任，加強監督檢查，維護技工院校畢業生合法權益、保障平等競争機會。

用好備案監督。認真審閱事業單位公開招聘方案，嚴把崗位資格條件要求，堅決杜絕将畢業院校、國（境）外學習經曆、學習方式作為限制性資格條件。

加強政策指導。嚴格落實與普通高校畢業生同等待遇的要求，技工院校畢業生隻要符合專業等其他條件要求，招聘單位不得拒絕應聘。

接受社會監督。及時受理來信來訪，認真查核問題線索，對問題屬實的，堅決予以糾正，切實維護制度權威，促進公平公正。