安徽師範大學2022年度人才招聘

為做好2022年度安徽師範大學人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652号)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78号)規定，現有關事項公告如下:

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、選聘崗位

從事教學、科研、管理等工作，具體學科方向或專業等要求見附件。

三、選聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業道德水平，自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度，求真務實、敬業樂業、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的标準嚴格要求自己。

（二）業務條件

學曆和資曆要求按照公布的崗位條件執行。

（三）健康條件

應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

（四）年齡條件

博士研究生年齡不超過40周歲（1981年4月15日以後出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年4月15日以後出生）。人文社科類高層次人才的年齡不超過50周歲（1971年4月15日後出生）,自然科學類高層次人才不超過45周歲（1976年4月15日後出生）。有特殊要求的，按具體崗位要求執行。

（五）有下列情形之一的不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

（一）人才安家費

1.對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校按照《安徽師範大學引進高層次人才和團隊實施辦法（試行）》（校人字〔2017〕75号）提供安家費、科研支持經費等，标準如下（見表）（稅前，單位為人民币，下同）：

優秀人才安家費上浮10%，高峰學科、緊缺專業、師範及工科認證專業需引進的人才安家費上浮20%，特别優秀人才安家費上浮30%。

2.碩士計劃若能引進相應專業的博士，則按重點支持計劃兌現博士安家費。非教學科研崗位引進的博士原則上不提供安家費。

（二）住房。按照《安徽師範大學周轉房管理辦法》提供周轉房。

（三）博士配偶安置。對特别優秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學校可酌情安排配偶工作；或給予一次性經濟補助，實行有償安置。

（四）子女教育。入職教師的子女可享受優質的安徽師範大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優質教育資源。

（五）地方政策。博士享受蕪湖市“紫雲英”人才計劃支持，可享受購房補貼最高40萬元或連續享受3年每月最高7000元的生活補貼、租房補貼等優惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準。

五、招聘程序

（一）網上報名。應聘者進入我校網上招聘系統報名（/index.html）。公告發布不少7個工作日。

（二）資格審查。應聘崗位所在單位負責對應聘者進行資格審查，确定筆試人員名單，并通過網站公布。沒有接到筆試通知的應聘者，不逐一回複，敬請諒解。碩士崗位資格審查通過人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數。

（三）資格驗證。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學曆學位證書、畢業生就業協議書、身份證、職稱證書、榮譽稱号證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2022年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一緻的書面承諾等材料。至2022年12月31日仍不能提供學曆（學位）證書原件，或原件與證明材料不一緻的，取消聘用資格。

2.機關、事業單位在編正式工作人員還須按幹部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（四）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

筆試主要考察應聘人員專業知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現教學目的、掌握教學内容、運用教學方法的能力及教學效果等。

考核順序現場抽取。按照有關規定，在學校相關部門的監督下成立考官組，由5-7人組成。博士招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。碩士招聘計劃的考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

博士及高層次等人才招聘考核最終成績設置最低分數線85分。碩士招聘考核筆試和專業能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試50%和專業能力測試50%的規則，最後加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點後兩位，小數點後第三位四舍五入。為保證招聘質量，碩士招聘筆試考核設置最低控制合格分數線60分，專業測試考核設置最低控制合格分數線85分。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額确定進入體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以複試成績、初試成績得分高者優先。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（五）體檢。體檢工作按《關于進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有關規定執行。

（六）考察。考察工作根據拟聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準确，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24号）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

（七）公示。體檢、考察結束後，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學校集體研究确定拟聘人員，并在安徽師範大學網站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，不再遞補。

（八）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定将有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同，确立人事關系。對未在規定時間内報到上班的人員，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限内。

六、其他

（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0553－5910017。

（二）2022年最終拟聘用人員必須在2022年12月31日前取得招聘崗位所要求的學曆、學位證書和就業報到證等材料（1.留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學曆學位認證書》（如暫未取得可不提供，報到時需提供《國外學曆學位認證書》原件）；2.非應屆畢業生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學校将不予聘用。

（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡曆，以應聘者最終學曆及所學專業作為認定标準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，随時取消應聘資格或解聘。由此造成的後果，由應聘者本人負責。

（四）本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

人事處：楊老師

聯系電話：0553－5910066

特此公告。