一、學校簡介
廣西醫科大學創建于1934年11月21日，坐落在廣西壯族自治區首府南甯市，已正式成為廣西目前唯一的省部共建高等醫學院校。學校是全國建校較早的22所醫學院校之一，是廣西醫學教育、醫學研究、臨床醫療和預防保健的中心。學校積極構建多校區多院區辦學格局，建成投入使用武鳴校區和玉林校區，在建五象校區，4個校區總占地3300畝。
培養體系完整，學科實力強勁
已形成學士、碩士、博士、博士後完整的教育培養體系，現擁有醫學、理學、工學、文學、管理學、法學、教育學等7大學科門類，是國家首批碩士、第二批博士學位授權單位。現有國家重點（培育）學科1個、國家臨床重點專科11個、國家中醫藥管理局重點專科2個、廣西一流學科5個（臨床醫學、基礎醫學、公共衛生與預防醫學、藥學、口腔醫學）、廣西一流培育學科1個（生物醫學工程）、廣西特色優勢重點學科6個、廣西重點學科9個和廣西臨床重點專科37個（含建設項目）。臨床醫學、藥理學與毒理學、生物與生物化學、分子生物學與遺傳學等4個學科進入ESI全球前1%。
優勢特色鮮明，科技成效顯著
學校在廣西常見病、多發病的防治研究方面具有一定特色優勢，在區域高發腫瘤防治、地中海貧血防治、血紅蛋白研究、蛇毒研究、心血管疾病防治、藥物創制研究、肝髒移植、斷指再植、外周血造血幹細胞移植等研究領域達到國際國内領先水平。
廣西醫科大學誠聘海内外優秀人才，攜手共創輝煌篇章！
二、人才引進體系
1、第一類領軍人才
在本學科領域取得國(境）内外公認的優秀學術成就，具有較大學術影響力和較強的學科組織能力，能帶領學科快速發展的，具有成為學科領軍人才潛力的領軍人才。
2、第二類拔尖人才
在國（境）内外本學科領域獲得較優秀水平的學術成果，科研活動高度活躍，學術上具有很好的創新突破潛力，未來能帶領某學科領域或學術方向取得國内領先地位和形成一定的國際影響，能作為國家重大人才項目人選的拔尖人才。
3、第三類骨幹人才
在國(境）内外有較高知名度的高等院校或科研院所取得博士學位或從事過博士後研究工作的青年人才，并且從事教學或科研第一線工作，在國(境)内外高水平大學擔任副教授及以上或達到同等水平，在本學科領域取得同行公認的顯著成績，發展潛力大，在學術研究方面有創新性構想，具備團隊合作精神，能作為國家人才項目青年項目人選的骨幹人才。
4、第四類青年人才
在國（境）内外有較高知名度的高等院校或科研院所取得博士學位或從事過博士後研究工作的青年人才，并且從事教學或科研第一線工作，學術背景和研究業績優良，研究方向明确，并已展示出很強的獨立研究能力，能作為省部級重大人才計劃人選的青年人才。
5、第五類後備人才
在國（境）内外有較高知名度的高等院校或科研院所取得博士學位或從事過博士後研究工作的青年人才，有較好的研究經曆和業績，研究方向明确，展現出較好的研究潛力，能作為省部級青年人才計劃人選的後備人才。
6、博士後
（一）具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，求真務實；
（二）具有紮實的理論基礎和專業知識，較強的科研能力和敬業精神；
（三）年齡在三十五歲以下（條件特别優秀者可放寬至四十歲）；
（四）能夠全脫産從事博士後研究工作。
三、人才發展體系
健全的人才發展機制，暢通的人才發展通道，多樣化的薪酬待遇， 學校圍繞高校建設，謀劃布局人才發展工作 形成“五位一體”的人才引育策略
1、優秀博士支持計劃
廣西醫科大學優秀博士支持計劃人才：優秀博士支持計劃資助範圍限于新進的博士畢業生。學校每年3月、9月集中發布申報通知，實行不限額申報。
類别 | 待遇 |
科研補助經費 | 自然科學類：5萬元/人，人文社科類：2萬元/人。 |
津貼 | 博士年薪：不低于20萬， 優秀博士津貼：6000元/月，共計3年。 |
2、青年骨幹培養計劃
廣西醫科大學傑出青年人才培養計劃：入選者實行合同管理，培養期限為5年，學校對“傑青人才計劃”入選者資助200萬元，其中：
類别 | 資助 |
科研補助經費 | 100萬元 |
生活補貼 | 共計100萬元：個人津貼10萬元/年， |
3、骨幹團隊提升計劃
廣西醫科大學高水平創新團隊及杏湖學者計劃：創新團隊一般每2年組織申報一次，每個團隊每輪資助期限為3年，創新團隊帶頭人為杏湖學者。
類别 | 資助 |
科研補助經費 | 自然科學類：資助經費30萬元，分3年劃撥， |
生活補貼 | 杏湖學者個人津貼3萬元；團隊成員津貼5萬元。 |
注：學校針對引進的優秀人才實行年薪制、人才津貼、校内雙聘制等多樣化的薪酬待遇，全方位、多鼓勵人才成長與發展。
四、人才招聘需求及待遇
1、引進人才（長期招聘）
引進對象 | 薪酬 | 安家費 | 人才房 | 其他 待遇 |
特殊傑出人才 | 面議 | 面議 | 面議 |
|
第一領軍人才 | 100 | 100 | 提供140 ㎡左右人才房一套 | |
第二拔尖人才 | 60 | 60 | 提供140 ㎡左右人才房購房指标 | |
第三骨幹人才 | 50 | 50 | 提供120 ㎡左右人才房購房指标 | |
第四青年人才 | 40 | 40 | 提供90㎡左右人才房購房指标 | |
第五後備人才 | 30 | 30 | 提供90㎡左右人才房購房指标 | |
人才團隊 | 享受上述相應待遇 | 享受上述相應待遇 |
2、博士後（全年均可進站）
單位 | 專業需求 | 待遇 | 聯系人及 |
臨床醫學博士後科研流動站 | 臨床醫學相關專業 | 1.薪酬待遇： | 聯系人： |
基礎醫學博士後科研流動站 | 基礎醫學相關專業 | 聯系人： 趙老師 | |
藥學博士後科研流動站 | 藥學相關 | 聯系人： 廖老師 | |
公共衛生與預防醫學博士後科研流動站 | 公共衛生與預防醫學相關專業 | 聯系人：李老師 |
3、博士（全年招收）
序号 | 學院 | 崗位名稱 | 專業要求 | 接收簡曆郵箱及 |
1 | 基礎醫學院 | 教師 | 基礎醫學、臨床醫學、生物學、公共衛生與預防醫學、醫學遺傳學、分子遺傳學、細胞生物學、分子生物學、生物信息學、生物技術、醫學檢驗技術、微生物學、醫學生物化學與分子生物學、藥學、生物醫學、醫學檢驗、生物醫學工程、電子信息類、計算機類 | 王老師、唐老師： |
2 | 公共衛生學院 | 教師 | 公共衛生與預防醫學、社會醫學與衛生事業管理、精神衛生學、心理學、精神病學、内科學、微生物學、衛生檢驗與檢疫、病原生物學類 | 李老師： |
3 | 藥學院 | 教師 | 制藥工程、有機化學、藥學、化學、藥劑學、藥理學、臨床藥學、臨床醫學、中藥學、微生物學、藥物代謝動力學、藥事管理學類 | 廖老師： |
4 | 人文社會科學學院 | 教師 | 保險學、金融學、經濟學、社會醫學與衛生事業管理（衛生技術評估研究方向）、流行病與衛生統計、社會保障、計量經濟學、社會學、社會工作類 | 俞老師： |
5 | 馬克思主義學院 | 教師 | 哲學、馬克思主義理論、政治學、法學、曆史學類 | 陸老師： |
6 | 外國語學院 | 教師 | 英語語言文學、外國語言學及應用語言學、英語語言教育、計算機科學與技術類 | 謝老師： |
7 | 護理學院 | 教師 | 臨床醫學、護理學、公共衛生與預防醫學類 | 韋老師： |
8 | 全科醫學院 | 教師 | 醫學倫理學類 | 申老師： |
9 | 信息與管理學院 | 教師 | 公共管理學、行政管理、計算機科學、人力資源管理類 | 李老師： |
10 | 體育與健康學院 | 教師 | 運動康複、運動科學類 | 黃老師： |
11 | 生命科學研究院 | 科研人員 | 臨床醫學、基礎醫學、兒科學、婦産科學、醫學遺傳學、生物信息學類 | 蔣老師： |
科研人員 | 基礎醫學、公共衛生與預防醫學、獸醫學、生物學類 | 廖老師： | ||
科研人員 | 基礎醫學、臨床醫學、生物學、藥學、畜牧學、獸醫學類 | 唐老師： | ||
科研人員 | 基礎醫學、臨床醫學、生物學、動物醫學、動物科學類 | 王老師： | ||
科研人員 | 生物醫學工程、特種經濟動物飼養、化學、生物化學與分子生物學類 | 黃老師： | ||
科研人員 | 流行病與衛生統計學、免疫學、病原生物學、藥學、生物信息學、生物醫學工程、人工智能、數據科學與大數據技術類 | 陳老師 | ||
科研人員 | 生物學、免疫學、腫瘤學、生物化學、藥學、生物醫學工程、化學、納米材料學類 | 邊老師： | ||
12 | 實驗動物中心 | 科研人員 | 生物學、畜牧學、獸醫學、基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、藥學類 | 胡老師： |
13 | 學報編輯部 | 技術人員 | 臨床醫學、公共衛生與預防醫學、藥學類 | 黃老師： |
14 | 圖書館 | 教輔人員 | 圖書館學、情報學、信息資源管理 | 劉老師： |
年薪不低于20萬元；可享用學校公共科研服務平台；可辦理入編、落戶手續。 |
五、聯系方式
詳情可咨詢：
電話：0530-5193257
郵箱：hzrcfzjtrcgyyyb@163.com
注：提交簡曆時，請在郵件主題标注求職人、學曆（學位)和應聘崗位+中國科學人才網等簡要信息。
地址：山東省菏澤市魯西新區人民路1388号經典國際A座25樓
電話：0530-5139379 0530-5139258
