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员工医疗期满后继续请病假，公司能否直接解除? (2024-6-3)

生育津贴低于产假前实际工资，公司要补足吗? (2024-6-3)

公司劝退员工是否需支付经济补偿？ (2024-6-3)

员工要公司开除自己，公司真的照做了，算合法解除吗？ (2024-6-3)

入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成什么关系? (2024-6-3)

公司长期不按时发工资，员工能被迫离职主张经济补偿吗? (2024-6-3)

劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？ (2024-6-3)

劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？ (2024-6-3)

用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗？ (2024-6-3)

试用期内发现劳动者不符合公司要求可否辞退？ (2024-5-24)

公司有权根据工作性质将试用期设定为一年吗？ (2024-5-24)

劳动合同到期后继续工作的，合同还有效吗？ (2024-5-24)

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算不算工伤? (2024-5-24)

签了二次合同后，第三次必须签无固定合同吗？ (2024-5-24)

园区与云南法瑞律师事务所携手共启公益性劳动法律咨询新篇章 (2024-5-11)

业务外包导致部门取消，员工拒绝调岗不去新岗位报到构成旷工吗？ (2024-5-10)

入职时已超退休年龄，64岁员工工作场所猝死算工伤吗？ (2024-5-10)

劳动者已达到退休年龄，但劳动合同的期限还未满，此时该如何处理？ (2024-4-30)

公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？ (2024-4-30)

员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？ (2024-4-30)

工伤保险费能够从员工的工资里扣除吗？ (2024-4-30)

用人单位可以向员工收取培训费吗？ (2024-4-30)

劳动者在劳动合同无效的情况下付出劳动的，还会得到报酬吗？ (2024-4-30)

当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？ (2024-4-30)

当劳动者拒绝加班时，用人单位是否有权扣发工资？ (2024-4-30)

试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？ (2024-4-9)

企业以“末位淘汰”的方式与员工解除劳动合同的做法合法吗？ (2024-4-9)

被派遣人员有权利单方解除劳动合同吗？ (2024-4-9)

试用期不合格能否延长试用期？ (2024-4-9)

公司取消加班导致收入降低，员工能否被迫离职主张经济补偿? (2024-4-9)

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